リーダーとは何か教えていただけませんか

お体お変わりないでしょうか。以前から何度かお世話になっているものです。
ゼミのメンバーの温度差について悩んでおります。
私は第一希望のゼミに落ちて現在のゼミに入りました。ゼミのメンバーも、一人を除いて第一希望のゼミに落ちた人たちです。そのため、やる気がある人があまり多くいません。
そして私は、何もない新規募集のゼミを大きくして第一希望のゼミに落とされたことを見返すために、ゼミの代表になりました。はじめはみんなやる気がない様子でしたが、落とされたゼミを見返したいという私のビジョンに共感してくれる人や、組織を大きくすることに協力してくれる人たちに出会えました。
しかしながら、大多数の他のメンバーはいまだやる気がなく、却って温度差が目立っている状態です。加えて、ゼミの活動が全てオンライン上のため、そもそも他のメンバーとの関わりが少ないという問題点もあります。また、新しいゼミのプロジェクトや企画も始めようと考えているのですが、やる気がない人も多いため、賛成を得られるかどうか不安な状態です。
そして今日、ゼミに意欲的なメンバーと温度差を埋める解決策を話し合い、「オンライン上で飲み会をし、ゼミの今後について話し合う」という案が出ました。しかし、本当にそれで効果が出るのかどうか疑問ですし、代表である自分が猛烈に努力しゼミに貢献した方がメンバーを感化できるのではないか、とも思っています。
長くなりましたが、①メンバーを感化してやる気を引き出すにはどうしたら良いのか、②そもそもリーダーとはどういうものなのか、③新しいことを始める際に、全員からの合意を得たほうがいいのか、それともある程度強引に進めた方がいいのか
お忙しいところ恐縮ですが、教えていただけませんか。

「リーダーとは何か教えていただけませんか」への1件のフィードバック

  1. 人が行動を起こす要因は、その人の内的動機づけ以外に無いと私は考えています。
    あなたのゼミの人に関わらず、世の中で多くの人は自分の正義感や信念に基づいて行動しています。

    仮にAさんの正義をもってBさんの行動へ干渉したとしても、それがBさんの正義感や信念と合致していなければ、ただの雑音です。

    しかし、人は感化されて自分の信念や正義感が変化することがありますが、これは言葉によるものではなく、その人に影響されるものです。

    あなたはリーダーとして懸命に頑張っておられるようですが、人はあなたの普段の言動、行動、人間関係、成績などを観察しています。
    つまりリーダーというのは人をまとめる人というものではなく、人格者として自分の信念を貫き、人が何というと、反対意見が何人いようが、自分はこれを貫くという意思と、それに伴う毅然とした態度をとり続ける事で、人はあなたに感銘し、その後あなたの放つ言葉に感動し行動が変容すると思うのです。

    同じ言葉でも、何を言うかではなく誰が言うかとはこのためですね。

    もし今あなたがなかなか人をまとめられないと感じておられるのなら、それは相手に問題があるのではなく、ご自身にまだ不備があるという事です。

    人を無理やり動かすことはできませんから、まずはあなたの思う信念を貫き、一人でもこのゼミを最高のものにしようと行動し続ける事で、自然と共感者は増えていくようにも思います。

    少し気がかりなのは、本来希望するゼミが落ちたから、それを見返すためにと頑張る動機です。
    これはちょっと後ろ向きな印象が強く、賛同者が得られない要因かもしれません。

    例えばこれが、本来希望するゼミではなかったけれど、入ってみたら、今のゼミにはこんな素晴らしい点があったとか、素晴らしい仲間がいた、だからこのゼミをもっとよくしたいという中心的信念で行動すれば、状況はもっとよくなるのではないかと思います。

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